人事

上司と人事部と面談。

改めてまだ働ける可能性と在宅勤務制度の導入について訴えるがあまりいい感触は得られず。。

転倒リスクがあることで労災になる可能性があるなら出勤を許容することはできないと。

確かに労災になることで面倒を見てもらってる上司や職場のみなさんに迷惑はかけられないので、そこは納得。

ただ、在宅勤務はそもそも導入する気すらなさそうな感じ。がっかり。。